De sollicitatieprocedure
Tijdens de sollicitatieprocedure willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou en maak je kennis met Raeger. Zo weten we zeker dat er een match is van beide kanten. Nadat jouw sollicitatie ons enthousiast heeft gemaakt, benaderen we je voor een eerste telefonische intake met HR. Verloopt dit gesprek positief voor beide partijen, dan volgt er een tweede gesprek op jouw toekomstige werklocatie.
Als ook het gesprek op locatie positief verloopt, volgt er een meeloopdag op de groep waar je komt te werken. Pas dan kan je echt een beeld vormen van hoe het is om te werken bij Raeger.
Verklaring omtrent gedrag (VOG)
Om te mogen werken bij Raeger dien je een VOG te overhandigen. Deze vraag je aan als we besloten hebben met elkaar verder te willen. De gemaakte kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Een referentiecheck
De Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz) verplicht zorgaanbieders hun eigen kwaliteit te bewaken, te beheersen en te verbeteren. We zijn als Raeger Autismecentrum dus verplicht een referentiecheck uit te voeren op het moment dat we jou een dienstverband willen aanbieden. Een referentiecheck zorgt ervoor dat we een beter beeld kunnen krijgen van jou. De referenten zijn mensen uit je werkverleden zoals voormalig werkgevers of organisaties waar je stage hebt gelopen.
