Raeger Stichting, ook bekend als Raeger Autismecentrum (Raeger) biedt specialistische zorg en begeleiding aan kinderen met autisme. De missie van Raeger is om kinderen zich zo optimaal mogelijk te laten ontwikkelen richting zelfredzaamheid en autonomie. De cliënt staat daarbij centraal.
De raad van toezicht (RvT) houdt integraal toezicht op de realisatie van missie, visie en strategische doelen. De RvT vervult drie rollen:
- toezichthouder;
- klankbord voor het bestuur;
- werkgever van het bestuur.
Het toezicht is waarden gedreven en gebaseerd op wet- en regelgeving, waaronder de Zorgbrede Governancecode, Wkkgz en overige relevante zorgwetgeving.
Taken van de raad van toezicht
De RvT houdt toezicht op:
- de kwaliteit en veiligheid van zorg;
- de realisatie van strategische doelstellingen;
- financiële continuïteit en doelmatigheid;
- risicobeheersing en interne controle;
- cultuur, integriteit en naleving van wet- en regelgeving;
- het functioneren van de bestuurder.
Daarnaast fungeert de RvT als constructieve sparringpartner voor de bestuurder en als werkgever in het kader van benoeming, beoordeling en bezoldiging.
Samenstelling van de raad
De RvT is zodanig samengesteld dat gezamenlijk wordt beschikt over:
- zorginhoudelijke expertise (bij voorkeur jeugdzorg, GGZ of gehandicaptenzorg);
- kennis van kwaliteit en veiligheid;
- financieel-economische deskundigheid;
- juridische en governance-kennis;
- HRM- en organisatiekundige expertise;
- maatschappelijke en bestuurlijke ervaring.
De raad streeft naar complementariteit in deskundigheid, diversiteit in achtergrond en onafhankelijkheid van oordeel. Ten minste één lid wordt benoemd op bindende voordracht van de cliëntenraad, conform de statuten.
Collectieve competenties
De raad van toezicht als geheel:
- denkt strategisch en bewaakt de hoofdlijnen;
- weegt maatschappelijke belangen zorgvuldig af;
- kan financiële en kwalitatieve informatie integraal beoordelen;
- heeft oog voor cultuur, gedrag en organisatieontwikkeling;
- is in staat spanningsvelden tussen kwaliteit, financiën en continuïteit te duiden;
- handelt vanuit rolvastheid en onafhankelijkheid.
De raad opereert als team en draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het toezicht.
Individuele profielkenmerken
Van ieder lid wordt verwacht dat hij/zij:
- onafhankelijk is en geen tegenstrijdige belangen heeft;
- affiniteit heeft met de doelgroep en maatschappelijke opdracht;
- ervaring met of kennis van kinderen met autisme en hun naasten;
- inzicht in de leefwereld van cliënten en hun netwerk;
- bekendheid met de context van jeugdzorg, GGZ of het sociaal domein;
- constructief kritisch is en scherpe vragen stelt;
- in staat is om dilemma’s te bespreken zonder op de stoel van de bestuurder te gaan zitten;
- reflectief is en openstaat voor zelfevaluatie;
- beschikbaar en betrokken is.
Leden handelen in lijn met de kernwaarden van Raeger: respectvol, authentiek, energiek, gedreven, enthousiast en resultaatgericht.
Werkwijze en governance
De RvT werkt met vaste commissies (Auditcommissie, Commissie Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie). Commissies bereiden besluitvorming voor; de voltallige RvT blijft verantwoordelijk.
De RvT:
- vergadert conform jaaragenda;
- evalueert jaarlijks zijn eigen functioneren;
- onderhoudt contact met ondernemingsraad en cliëntenraad;
- eenmaal per jaar is de RvT aanwezig in de vergadering van de OR en cliëntenraad;
- handelt conform geldende wet- en regelgeving.
Diversiteit en inclusiviteit
Raeger hecht waarde aan een inclusieve organisatie. De samenstelling van de RvT weerspiegelt maatschappelijke diversiteit in perspectief, ervaring, achtergrond en cultuur. Kandidaten met een sterke maatschappelijke betrokkenheid bij kwetsbare kinderen en jongeren in de zorg, relevante netwerken, aantoonbare inhoudelijke expertise en praktijkervaring binnen de zorg of het sociaal domein en bestuurlijk-politieke sensitiviteit nodigen wij van harte uit om te reageren.
Vergoeding
De bezoldiging is in overeenstemming met de WNT, klasse III en de richtlijnen van de NVTZ.
Interesse?
Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met de voorzitter van de RvT via bestuurssecretariaat@raeger.nl. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele cv en motivatiebrief via solliciteren@raeger.nl. Reageren kan tot en met 28 augustus.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 15 september in de middag en avond (ronde 1), en op maandag 28 september in de middag en avond (ronde 2).
