Junior recruiter bij Raeger Autismecentrum Amsterdam

Functieomschrijving

Raeger Autismecentrum is een behandel- en begeleidingscentrum voor kinderen met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS) of een vermoeden daartoe. Wij zijn een organisatie die gelooft dat ieder kind zich kan ontwikkelen en dat ieder kind een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. We begeleiden en behandelen kinderen van anderhalf tot en met achttien jaar. Onze organisatie kenmerkt zich door zijn kleinschalige, individuele aanpak met oog voor het kind. Onze organisatie kenmerkt zich door zijn kleinschalige, individuele aanpak met oog voor het kind. Daarnaast hechten wij binnen de organisatie veel waarde aan integriteit en er heerst een open en eerlijke cultuur met korte communicatielijnen. Raeger kenmerkt zich onder andere door het hechte team, waar binding centraal staat.

Voor onze locatie in Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een junior recruiter voor minimaal 16 uur per week. Als Recruiter ondersteun je de afdeling HR bij het werven en selecteren van stagiaires en stafpersoneel. Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

  • Bijdragen aan een optimale profilering van de betreffende organisatie als aantrekkelijke werkgever
  • Adequaat reageren en inspringen op veranderingen binnen het team
  • Opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature
  • Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen
  • Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
  • Zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen
  • Actief opbouwen en onderhouden van een goed netwerk voor werving
  • Selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel
  • Beantwoorden van ontvangen sollicitaties
  • Administreren van alle contactmomenten, vacatures, cv’s, klanten, etc.
  • Voeren van telefonische oriënterende gesprekken en/of sollicitatiegesprekken met kandidaten
  • Screenen van kandidaten (bijv. contact opnemen met referenties of controleren van diploma’s)
  • Ziekteverzuim verwerken en planning van de groepen hierop aanpassen

Wie zoeken wij?:

  • Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding richting HRM of Arbeidspsychologie
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
  • Je hebt ervaring met social media als medium voor werving van kandidaten
  • Je bent representatief, ABN sprekend, leergierig, een doorzetter en assertief
  • Je bent discreet en werkt gestructureerd/nauwkeurig
  • Je bent flexibel en pragmatisch, een “aanpakker en doener” met een proactieve houding
  • Je bent sociaal en empathisch

Wat kan jij van ons verwachten?:

  • Een baan die er toe doet
  • De mogelijkheid om je te ontwikkelen
  • 144 verlofuren (op fulltime basis)
  • 57 PBL-verlofuren (op fulltime basis)
  • 8% vakantiegeld
  • 8,33 % Eindejaarsuitkering
  • Elke dag vers fruit
  • Diverse bedrijfsactiviteiten en attenties
  • Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40-45
  • En natuurlijk hele fijne collega’s

Interesse?

Stuur een CV en motivatiebrief onder vermelding van ‘sollicitatie recruiter’, naar de afdeling HRM: solliciteren@raeger.nl of naar Raeger Autismecentrum, Ed Pelsterpark 14, 1087 EJ in Amsterdam. Bij vragen kun je Els Dekker (Manager HR) op hetzelfde adres mailen. Of telefonisch benaderen via 06 12719066.